Mucha gente ya sabe que Estados Unidos es uno de sus países favoritos para vivir o invertir, pues cerca de 1,8 millones de brasileños ya hacen de EE UU su hogar. EE UU es el primer país con más brasileños en el extranjero, según el Ministerio de Asuntos Exterioresy gran parte de este número ha emigrado atraído por las oportunidades profesionales, dada la necesidad de profesionales cualificados en diversos campos. La tasa de desempleo en Estados Unidos se sitúa en el 3,6%, según el Departamento de Trabajo en un informe publicado. A finales de 2022, había 11 millones de empleos disponibles en EE UU. «Para compensar esta enorme escasez de profesionales, las empresas estadounidenses son cada vez más receptivas a los talentos de otros países, incluido Brasil», afirma Carolina Leitão, socia de International Career Transition (ICT) y directora de desarrollo de negocio de Grupo Kinpconsultoría especializada en carreras internacionales para profesionales brasileños en el extranjero. Según la experta, los profesionales brasileños están tan cualificados como los estadounidenses, lo que les hace extremadamente competitivos a la hora de buscar una oportunidad en EE UU. «Los profesionales brasileños ya cuentan con la ventaja de hablar otro idioma, tienen un mayor número de titulaciones académicas que los estadounidenses, poseen más conocimientos culturales y más «flexibilidad», porque en Brasil suelen trabajar con muchos menos recursos, y por tanto tienen más capacidad para resolver problemas», concluye. La selección de talentos en las empresas estadounidenses tiene algunas peculiaridades, aunque se desarrolla en varias etapas, al igual que en Brasil. «El proceso de selección es muy similar: solicitud de vacantes, entrevistas, evaluación del comportamiento y las competencias hasta la oferta de trabajo. Pero la principal diferencia es la cultura. En EE.UU., las entrevistas son más objetivas, con una hora puntual de inicio y fin, preguntas centradas en los resultados de la carrera del candidato y en sus competencias profesionales y técnicas. No hay preguntas personales como en Brasil, donde a los entrevistadores les suele gustar saber el estado civil, si tiene hijos, la edad, etc. El mismo razonamiento se aplica al «Curriculum Vitae», que no necesita incluir ninguna información personal, lo que es habitual en Brasil», explica el especialista en reclutamiento y selección. En cuanto a la burocracia que implica trasladarse a otro país, los profesionales que desean una oportunidad en EE.UU. no necesitan tener una oferta de trabajo formalizada para poder emigrar, ya que su área de especialización puede estar relacionada con una actividad relevante para el gobierno estadounidense. Para atender a estos profesionales, existe la posibilidad de inmigrar a través del visado EB2-NIW, que se concede a profesionales con aptitudes excepcionales, es decir, una sólida formación académica y experiencia profesional demostrada. Las siglas NIW significan National Interest Waiver (exención por interés nacional) y permiten al trabajador encajar en la categoría de visados para profesionales de interés nacional, aquellos que trabajan en zonas con escasez de mano de obra cualificada. Para evitar que denegación del visado EB-2 NIW merece la pena contratar a consultores de inmigración especializados para que cumplimenten correctamente la documentación y los requisitos previos.
Profesiones emergentes y visados de inmigración
Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., las ofertas de empleo en EE.UU. en las áreas de sanidad, tecnología (más información sobre profesionales de TI en EE.UU.), ingeniería, aviación y derecho son las más demandadas y, en consecuencia, ofrecen los salarios más atractivos. Las enfermeras anestesistas y médicos, por ejemplo, tienen unos ingresos medios anuales de 195.000 dólares y 208.000 dólares respectivamente, mientras que los abogados y los pilotos de aviones pueden tener sueldos anuales del orden de 127.000 dólares y 202.000 dólares. En algunos casos, sin embargo, es necesario tener en cuenta la necesidad de convalidar o revalidar títulos. Otra oportunidad además del trabajo es la inversión, tal y como determinan los requisitos del visado EB-5. Consulte aquí los tipos de visados estadounidenses más recomendados. Wagner Pontes, fundador de D4U Immigration, empresa especializada en la inmigración a EE.UU. y Europa, explica que para cumplir los requisitos de la solicitud EB2-NIW es necesario cumplir al menos tres de los siete criterios exigidos por el departamento de inmigración estadounidense. «Una vez cumplidas las condiciones de elegibilidad y demostrado el interés nacional (NIW), el profesional asume el gran diferencial y prescinde de la necesidad de una oferta de trabajo de un empleador estadounidense. Con este tipo de visado, pueden inmigrar al país antes de ser contratados por una empresa, lo que puede facilitar su contratación porque ya están en EE.UU.», afirma el ejecutivo, que desde 2020 ofrece a sus clientes la posibilidad de contar con los servicios de cazatalentos de forma gratuita.
Acerca de D4U Immigration
Fundada en 2015, D4U Immigration es la mayor oficina de inmigración de EE.UU., ya ha beneficiado a más de 6.000 personas y tiene una tasa de aprobación de más del 99% en las solicitudes presentadas al USCIS, el departamento de inmigración de EE.UU.. En 2021 y 2022, fue galardonada con el premio a la mejor consultoría de inmigración en EE.UU. y América Latina por Legal Awards. D4U Immigration ayuda a las familias brasileñas a obtener la residencia permanente(Green Card) y cuenta con una amplia red de profesionales y socios que ofrecen servicios complementarios y ayudan a identificar y elegir la mejor opción de colegios, casas y todos los demás trámites para la mejor estancia en los Estados Unidos. Este año, D4U entró en el mercado europeo a través de una fusión con una de las mayores empresas europeas de inmigración para ofrecer a los clientes que prefieren la cultura de otro continente Lexidy.
I nformación de prensa Priscilla Natale – [email protected] Beatriz Turella – [email protected]
